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天津猎头分享企业管理中五种常见的有效激励手段

来源:http://www.edubirdiee.com/news746630.html    发布时间:2021-12-30 13:12:00

天津猎头分享企业管理中五种常见的有效激励手段


一、物质激励


物质需求是人基本需求,缺少了物质基础的员工,不可能会追求那些所谓的“精神需求”。从这个意义上讲,物质激励是直接有效的激励方式。物质激励就是为职工提供良好的工作环境,制定激励性的薪酬和福利制度,建立科学的绩效考核体系,并把考核结果直接与员工工资收入挂钩,在保证公平的前提下逐步提高员工的收入。


二、精神激励


精神激励是指以表扬、奖状、勋章、荣誉称号、政治待遇等作为激励手段,使员工获得更多精神上的满足。通过为工作成绩突出的员工颁发奖状、授予荣誉称号等,强调企业对其工作的认可,让员工知道自己是出类拔萃的,更能激发他们工作的热情。通过选出先进典型人物,让其享受经济和政治待遇,充分发挥先进典型的带动和激励作用。


三、目标激励


目标激励就是通过目标的设置来激发人的动机、引导人的行为,使被管理者的个人目标与组织目标紧密地联系在一起,以激励被管理者的主动性和创造性。目标是行动所要得到的预期结果,是满足人的需要的对象。适当的设置目标,能够激发人的动机。


四、感情激励


感情激励就是通过强化感情交流沟通,协调领导与员工的关系,让员工获得感情上的满足,激发员工工作的一种激励方式。坚持以人为本的理念,把员工看作是企业的主人,切实把尊重员工落实到实际行动上,尊重员工的选择、尊重员工的劳动,切实维护好员工的自尊。同时,要信任员工,让员工真切地感受到自身价值的存在,获得努力工作的动力之源。激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。激励,对于管理者来说是一门学问,科学地运用激励理论,可以有效地激发员工的潜力,使企业目标和个人目标在实践中达到统一,进而提高企业的经营效率。


五、文化激励


企业文化是企业的灵魂,一个企业没有文化就像一个人没有了灵魂一样可怕。优异的企业文化潜移默化发挥着作用,它无时不在无处不在,不断激励着员工为企业发展竭尽全力、不懈奋斗。要深入挖掘企业长期以来积淀下来的文化底蕴,构建符合企业实际、具有鲜明地方特色的企业文化。


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